Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist eine moderne Unternehmensstrategie, die darauf abzielt, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, die Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen langfristig zu erhalten. Als Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner spielen wir dabei eine wichtige Rolle. Hier sind einige Schritte, wie wir die betriebliche Gesundheitsförderung planen und in Kooperation mit Führung und HR-Abteilungen in das Arbeitsleben integrieren:
Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse der aktuellen Gesundheitssituation im Unternehmen, die teilweise im Routinealltag der Arbeitsmedizin erfolgen kann. Gemeinsam mit dem Unternehmen legen wir konkrete Ziele für die Gesundheitsförderung fest, erarbeiten Felder, in denen wir spezielle Akzente setzen wollen bzw. Schwerpunkte gewünscht sind, und entwickeln die entsprechenden Maßnahmen.
Wir überprüfen schließlich den Erfolg der Maßnahmen gemeinsam mit QM und der HR-Abteilung und passen diese bei Bedarf an. Die betriebliche Gesundheitsförderung ist wie so vieles andere auch ein kontinuierlicher Prozess.
Letztendlich ist die betriebliche Gesundheitsförderung eine Win-win-Situation, die nicht nur dazu beiträgt das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter:innen zu steigern, sondern auch die Bindung ans Unternehmen zu festigen und die Produktivität des Unternehmens zu erhöhen.
Kaisermühlen VIC